De Landelijke Banenmarkt biedt veel extra activiteiten om werkgevers en werkzoekenden bij elkaar te brengen. Zo vindt in Rotterdam een ‘omgekeerde banenmarkt’ plaats. Werkzoekenden bemensen er de stands en het publiek bestaat uit werkgevers op zoek naar personeel.

In Arnhem stappen werkzoekenden en werkgevers samen in de glazen lift van de negentig meter hoge Eusebiuskerk voor een elevator pitch, een korte presentatie van de baanzoeker aan de werkgever. Overal in het land kunnen bezoekers deelnemen aan workshops en informatiebijeenkomsten bijwonen, bijvoorbeeld over het starten van een eigen bedrijf, het gebruik van sociale media bij de zoektocht naar werk of het opstellen van een goed cv.

‘Cedris heeft altijd gepleit voor één regeling, maar het is weinig realistisch dat dit kabinet met veel minder geld veel meer mensen wil ontwikkelen en aan de slag wil helpen. Dat zal ten koste gaan van de kansen van mensen op werk’, stelt J.M. Leemhuis-Stout, voorzitter van Cedris. Cedris ziet ook andere risico’s in de regeling als het gaat om de kansen op werk voor mensen met de meeste afstand tot de arbeidsmarkt.

Het idee voor het onderzoek is ontstaan in de praktijk. Er wordt steeds meer gekeken naar de mogelijkheden en talenten van volwassenen met een Autismespectrumstoornis (ASS) en minder naar de beperkingen. Hoe kunnen mensen met autisme hun talenten zo inzetten dat zij meer kans maken op een maatschappelijke carrière?

Het onderzoek toont ook aan dat volwassenen met autisme zeer opmerkzaam zijn. Ze zien details die anderen ontgaan, kunnen goed analyseren en ontdekken snel patronen in informatie. Dit maakt hen uitermate geschikt voor functies waarin zorgvuldig en systematisch werken vereist is, zoals softwaretester of bepaalde administratieve beroepen.

Om een goede bereikbaarheid te garanderen, geeft 1 op de 5 bedrijven al zijn medewerkers een mobiele telefoon. 36 procent geeft alleen het mobieltje aan mensen voor wie het apparaat noodzakelijk is voor de uitvoering van de functie.

De overgrote meerderheid stelt aan het privé-gebruik van de telefoon wel strikte eisen. Bijna 30 procent verbiedt het privégebruik van het mobieltje van de zaak, 40 procent vindt privégebruik goed, maar stelt een limiet. De bereikbaarheid is daarmee vaak een zakelijke aangelegenheid.

Om de risico’s van hoge kosten voor privégebruik van de telefoon of laptop te vermijden, is het noodzakelijk om hierover onderling goede afspraken te maken. Toch geeft bijna 40 procent aan dit niet in de arbeidsvoorwaarden te hebben opgenomen.

Opvallend is dat ruim 40 procent van de bedrijven zowel een mobieltje als een laptop ter beschikking stelt, voor optimale bereikbaarheid van de werknemer . De trend dat werknemers na kantooruren voor de zaak gebeld of gemaild kunnen worden, lijkt hiermee definitief een feit. Alsmede de verwachting dat werknemers de telefoon na werktijd opnemen.

83 procent van de bedrijven vindt dat studenten meer getraind moeten worden in de do’s en don’ts van het solliciteren. Dat blijkt uit onderzoek van Stageplaza.nl in samenwerking met jongerenpanel Top-X van EénVandaag. Er wordt vooral geklaagd over het tonen van een ongemotiveerde houding, een slechte voorbereiding en te weinig zelfkennis.