01 Sep

Werken met niet-gecertificeerde uitzendbureaus

Bedrijven die werknemers inhuren via niet-gecertificeerde uitzendbureaus kunnen door uitzendkrachten aansprakelijk gesteld worden voor het betalen van het wettelijk minimumloon en vakantiegeld.  Dat meldt het Ministerie van Justitie in een persbericht.

De uitzendkracht kan in de toekomst kiezen wie hij aansprakelijk stelt als een niet-gecertificeerd uitzendbureau hem niet of onvoldoende betaalt. De uitzendkracht kan het loon opeisen bij het uitzendbureau of bij het bedrijf dat hem via het uitzendbureau heeft ingehuurd.

Bedrijven die werknemers inhuren via niet-gecertificeerde uitzendbureaus kunnen door uitzendkrachten aansprakelijk gesteld worden voor het betalen van het wettelijk minimumloon en vakantiegeld.  Dat meldt het Ministerie van Justitie in een persbericht.

De uitzendkracht kan in de toekomst kiezen wie hij aansprakelijk stelt als een niet-gecertificeerd uitzendbureau hem niet of onvoldoende betaalt. De uitzendkracht kan het loon opeisen bij het uitzendbureau of bij het bedrijf dat hem via het uitzendbureau heeft ingehuurd.

One Response to “Werken met niet-gecertificeerde uitzendbureaus”

  1. 1
    Organisaties aansprakelijk bij inhuren via niet-gecertificeerde uitzendbureaus « Juridisch Says:

    […] Bron: werken in Nederland […]

© 2009 Werken in Nederland

Designed by NET-TEC Hosting -- Made free by | Kleider | Brautmode | Kontaktlinsen |