&Samhoud biedt vaders twee maanden betaald vaderschapsverlof
Het Utrechtse organisatieadviesbureau &Samhoud biedt kersverse vaders al sinds januari 2007 twee maanden betaald verlof. Deze regeling is een van de redenen waarom &Samhoud op 15 april jongstleden als nummer 1 eindigde op de ranglijst van Great Place To Work. Bij &Samhoud werken ongeveer 70 mensen van wie 5 mannen tot nu toe gebruik hebben mogen maken van de regeling.
De verlofperiode van twee maanden biedt jonge vaders de mogelijkheid te wennen aan een nieuwe balans in hun leven, met een kind, hun partner en in relatie tot hun werk. &Samhoud streeft naar een langdurige arbeidsrelatie met haar medewerkers. Over een productieve periode van tussen 10 en 15 jaar zijn een paar maanden verlof zeer goed op te brengen. Het biedt jonge vaders bovendien gelegenheid om een uniek moment in hun leven intens mee te maken. De regeling werpt haar vruchten af. Op 15 april kwam &Samhoud als nummer 1 werkgever uit de bus in de ranglijst van Great Place To Work.
Onlangs werd bekend dat Gemeente Nijmegen en accountantsbureau PwC de eersten zijn die een regeling invoeren waarbij jonge vaders 10 dagen vaderschapsverlof krijgen. &Samhoud voerde de regeling dus al anderhalf jaar geleden in en bovendien een stuk ruimer: 2 maanden volledig doorbetaald.
