Werken in Nederland

Het aantal werknemers dat minder verdient dan het wettelijk minimumloon (WML) is gedaald van 0,6 procent in 2004 naar 0,3 procent in 2006 (ongeveer 20.000 werknemers). Het brutoloon van onderbetaalde werknemers is ongeveer 9 procent lager dan het brutoloon waar ze recht op hebben. In 2004 was dit nog 13 procent. Onderbetaling komt vooral veel voor in de horeca: daar verdient 3,2 procent van de werknemers minder dan het minimumloon.

Dit blijkt uit onderzoek van de Arbeidsinspectie naar de betaling van het WML op basis van de loonadministratie van ruim 2600 werkgevers. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dit onderzoek naar de Tweede Kamer gestuurd. Het onderzoek wordt elke twee jaar onder een representatieve groep werkgevers uitgevoerd.

Werknemers hebben recht op minimaal het wettelijk minimumloon. Deeltijders krijgen daarvan een bedrag naar verhouding. Donner schrijft in de brief aan de Kamer dat onderbetaling relatief weinig voorkomt en het aantal onderbetalingen afneemt. In 2001 werd nog 1,1 procent van de werknemers onderbetaald, vier keer zoveel dan nu is aangetroffen. Volgens Donner zijn de percentages te klein om van een definitief dalende trend te spreken.

Eén op de drie sollicitanten denkt het sollicitatiegesprek beter te kunnen voeren dan de P&O’er of recruiter tegenover hem. Dit blijkt uit eigen onderzoek van Werf&, het nieuwe kwartaalmagazine over arbeidsmarktcommunicatie. Gemiddeld krijgt de recruiter of P&O’er een 7 van sollicitanten, meldt weblog Personeelszaken.

Binnen één generatie is het aantal laagbetaalde werknemers in ons land meer dan verdubbeld, van naar schatting bijna 0,6 miljoen in 1979 tot 1,25 miljoen nu. Deze werknemers verdienen minder dan tweederde van het mediane (middelste) uurloon, de internationale maatstaf voor laagbetaalde arbeid. De verdubbeling is opmerkelijk, omdat het opleidingsniveau van de bevolking in dezelfde periode verder is gestegen. Het totaal aantal laagbetaalde uren is sterk toegenomen, terwijl de beschikbaarheid van beter betaalde uren onder druk staat.

Het is dus niet vanzelfsprekend dat een betere opleiding tot een hoger loon leidt. De kennismaatschappij dreigt uit het zicht te raken. Dit blijkt uit een onderzoek naar de onderkant van de arbeidsmarkt, uitgevoerd door het Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) van de UvA en STZ advies & onderzoek in Eindhoven. Op vrijdag 18 april presenteren de onderzoekers hun publicatie Low-Wage Work in the Netherlandstijdens een persbijeenkomst in het zalencentrum van Artis, Plantage Middenlaan 41-43a, Amsterdam.

Werkgevers hebben in 2007 bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) en de kantonrechter voor 57.530 werknemers ontslag aangevraagd. Dat is een daling van 44 procent ten opzichte van 2006. Minder dan de helft (27.547) van de ontslagaanvragen liep via het CWI. Bij de kantonrechter kwamen 29.983 ontbindingsverzoeken binnen. De daling van het aantal ontslagaanvragen in 2007 was bij het CWI ongeveer even groot als bij de kantonrechter (43 respectievelijk 45 procent minder dan in 2006). Dit blijkt uit de Jaarrapportage Ontslagstatistiek 2007 die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

De Arbeidsinspectie gaat de komende maanden zo’n 150 instellingen in de muziek- en theaterwereld controleren. Er wordt onder meer gecontroleerd of er genoeg maatregelen worden genomen om gehoorschade te voorkomen. Dat schrijft weblog Slechthorend.

Werknemers van 60 jaar en ouder bij het GVB (gemeentelijk vervoerbedrijf) in Amsterdam mogen per week 2,5 uur minder werken met behoud van het volledige salaris. Dat heeft de rechter in Amsterdam besloten na een kort geding dat Abvakabo FNV tegen het GVB in Amsterdam had aangespannen.

Het kort geding was nodig in de ogen van de bond omdat het GVB eenzijdig had besloten de regeling voor oudere werknemers af te schaffen. Als reden gaf de werkgever dat het korter werken met behoud van salaris in strijd zou zijn met de Wet gelijke behandeling. Het zou leeftijdsdiscriminatie zijn.

Bestuurder Bert de Haas van Abvakabo FNV in een persbericht: “Wij vonden het te gek voor woorden dat het GVB eenzijdig besloot de regeling af te schaffen. Het is ook niet zo dat seniorenregelingen per definitie in strijd zijn met de wet. Als ze maar ingebed zijn in een leeftijdsbewust personeelbeleid is er niets aan de hand. En deze regeling stond nota bene gewoon in de CAO. Gelukkig heeft de rechter geoordeeld dat er geen zwaarwegend belang is om van de cao af te wijken. En dus blijft de regeling gehandhaafd”

De regeling voor korter werken na je 60e geldt voor het niet-rijdend personeel van het GVB. De chauffeurs van het GVB mogen vanaf hun 55e jaar minder uren per week werken. Ook zij behouden daarbij hun volledige salaris.

Pia Dijkstra wordt voorzitter van de Taskforce DeeltijdPlus die met name vrouwen met kleine deeltijdbanen gaat stimuleren meer uren te gaan werken. Staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dit vandaag, mede namens minister Plasterk van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, aan de Tweede Kamer laten weten. De Taskforce Deeltijd Plus wordt op 8 april voor de duur van twee jaar geïnstalleerd. Dat meldt het ministerie van SZW in een persbericht.

De taskforce bestaat uit:
- Pia Dijkstra, radio- en televisiepresentator
- Désirée van Gorp, directeur Nyenrode Institute for Competition en universitair docent.
- Judith Ploegman, FNV
- Senay Özdemir, journalist en bladenmaker
- Martijn de Wildt, directeur en mede-eigenaar Qidos

Veel vrouwen werken nu in kleine deeltijdbanen. Hierdoor blijft veel talent onderbenut, terwijl sprake is van toenemende personeelstekorten. Bovendien dreigen in combinatie met de vergrijzing diverse maatschappelijke voorzieningen onbetaalbaar te worden. De taskforce zal zich richten op werkgevers, werknemers, vakbonden, werkgeversorganisaties en de samenleving. Samen met hen worden kansen, mogelijkheden en belemmeringen om (meer uren) te gaan werken besproken.

Nederlandse medewerkers werken maar kort bij hun werkgever, zo blijkt uit een grootschalige, wereldwijde studie. Jonge professionals zijn zelfs te typeren als kikkers in een kruiwagen: in hun eerste 10 jaar, werken ze gemiddeld bij 8 verschillende werkgevers. Betrokkenheid is dan ook ver te zoeken. Veertig procent van de Nederlandse medewerkers voelt zich niet of nauwelijks betrokken bij zijn werkgever. En daarmee komt de klantrelatie in gevaar, stelt directeur Hans van der Laan, van Dale Carnegie Benelux in een persbericht.

De cijfers komen uit de terugkerende ‘Global Workforce Study’ van HR Adviesbureau Towers Perrin, onder ruim 88.000 medewerkers in 19 verschillende landen. Uit het onderzoek blijkt dat van de Nederlandse medewerkers zelfs 64 procent overweegt de organisatie te verlaten. Slechts 13 procent voelt zich volledig betrokken bij zijn werk. Daarin presteert Nederland zeer slecht, want gemiddeld ligt dat percentage op 50 procent.