Simpele loonstrook blijft een complexe zaak
Complexe wet- en regelgeving levert ook een ingewikkeld opgebouwde salarisstrook op. Dat is de reactie van Dik van Leeuwerden op het bericht dat het loonstrookje in de toekomst eenvoudiger zal worden. Van Leeuwerden is manager van het Kenniscentrum wet- en regelgeving bij salarisspecialist ADP Nederland. ‘Het loonstrookje is namelijk mede zo ingewikkeld door de wet- en regelgeving die er achter zit.’
Een simpeler en duidelijker wetgeving kunnen Van Leeuwerden en zijn werkgever ADP natuurlijk alleen maar toejuichen. ‘Al vermeldt de loonstrook natuurlijk wel meer dan alleen de heffingen van de Belastingdienst.’
Van Leeuwerden: ‘Alle inhoudingen op het loon, zoals belastingen en premies, moeten op de loonstrook staan. We zijn verplicht dit gespecificeerd te vermelden. De loonstrook kan dus pas eenvoudiger als diverse wetten worden aangepast. Aan de andere kant is de loonstrook ook gecompliceerd doordat werkgevers het personeel op verschillende manieren willen c.q. moeten belonen.
De auto van de zaak, onkostenvergoeding, onregelmatigheidstoeslag en extra loon voor overwerk zie je allemaal weer terug op de loonstrook. Ook de inhoudingen van pensioenpremies zijn een complicerende factor. Daarnaast zijn er CAO-, branche- en bedrijfsspecifieke regelingen, zoals de sociale fondsen, WIA-hiaatverzekering en mogelijkheden waarbij arbeidsvoorwaarden worden uitgeruild etc. Door de inhoudingen vanuit de overheid op één hoop te vegen ben je er dus nog niet. Er zullen altijd meerdere inhoudingen te zien blijven op de loonstrook, afhankelijk van met hoeveel regelingen werkgever en werknemer te maken hebben.’
Bron: persbericht ADP Nederland
