Werken in Nederland

Het aantal thuiswerkers is in 2007 weer toegenomen. Dit keer met 4 procent. De tweemaandelijkse ICT Barometer van Ernst & Young vroeg 600 Nederlandse directeuren, managers en professionals uit bedrijfsleven en overheid of zij al dan niet gedeeltelijk thuiswerken. Ja, zeggen bijna twee van de drie werknemers in de dienstverlenende sector (60 procent). Ja, zegt maar 40 procent van de ondervraagden bij de overheid. Tegenover een magere 24 procent van de jongere werknemers (tot 34 jaar) die thuis werken acceptabel vinden staat 56 procent van de oudere (50 plussers) werknemers te springen om te ‘telewerken’.

Van de thuiswerkers verwacht een kwart in het komende jaar nog meer vanuit huis te zullen werken. En het zijn vooral grote bedrijven waar die verwachtte toename het sterkst is. Het aantal uren dat vanuit huis wordt gewerkt blijft een lichte stijging vertonen. Circa de helft van de ondervraagde managers werkt deels vanuit huis, gemiddeld 11 uur per week. Ook hier is de kloof tussen jong en oud goed te zien. Jongeren werken gemiddeld 7 uur per week thuis, ouderen 15 uur.

“Zolang de groei van het aantal thuiswerkers gelijk blijft aan de groei van de economie en het aantal werkenden, blijft het mobiliteitsprobleem bestaan”, aldus Jacob Verschuur, directeur Ernst & Young ICT Leadership. “Het grote struikelblok blijven de ‘dinosaurussen’ onder de managers. Zij vinden het anno 2008 nog steeds heel belangrijk dat hun mensen om klokslag half negen achter hun bureau zitten. Uit ons onderzoek blijkt jaar-na-jaar dat bij 1 op de 3 organisaties thuiswerken totaal onbespreekbaar blijft”.

De winst van thuiswerken
Cynthia C. Froggatt

Nederlandse werkgevers moeten actie ondernemen om te anticiperen op de toenemende spanning op de arbeidsmarkt. Nog maar weinig bedrijven hebben echter gerichte maatregelen genomen om een mogelijk tekort aan werknemers tegen te gaan. Ruim 40% van de werkgevers verwacht zelfs binnen 5 jaar helemaal niet te worden getroffen door de gevolgen van vergrijzing en ontgroening. Dit blijkt uit de vandaag gepresenteerde ArbeidsvoorwaardenSurvey 2008 van Mercer en Centraal Beheer Achmea waarvoor ongeveer 1100 werkgevers zijn ondervraagd.

Slechts een kwart van de werkgevers kan met stelligheid zeggen dat er adequate maatregelen zijn genomen om goed personeel aan zich te binden. Duidelijk is dat werkgevers niet de urgentie voelen terwijl de krapte op de arbeidsmarkt op de stoep staat en in een aantal bedrijfstakken al door de voordeur is. ‘Het lijkt erop dat werkgevers het zien als een probleem van de buurman,’ aldus Peter Conneman, European Partner bij Mercer Nederland in een persbericht.

Met de toename van de gemiddelde leeftijd van de Europese bevolking is het bevorderen van de werkgelegenheid voor onze ouder wordende beroepsbevolking een uitdaging waaraan gewerkt moet worden in bedrijven, in lidstaten en op Europees niveau. Op 26 en 27 maart zal de Europese stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound), het in Dublin gevestigde EU-bureau, in Den Haag bijeenkomen met belangrijke beleidsmakers om strategieën te presenteren en oplossingen te bespreken om het aantal oudere mensen met een beroep te stimuleren door de werkomstandigheden te verbeteren.

Bron: Seniorblog

Een rentegratiedienstverlener helpt en begeleidt een arbeidsgehandicapte in zijn zoektocht naar werk. Vervolgens begeleidt hij hem of haar op het werk. Tot nu toe heeft reintegratie lang niet altijd tot succesvolle resultaten geleid. Een arbeidsgehandicapte heeft vaak weinig profijt van een minder goed toegeruste dienstverlener.

Lees verder: Opleidingseisen voor reintegratiemedewerkers 

Het aantal werkzoekenden is in februari 2008 gedaald met 4.600 (- 1,0%) tot 453.440. Dat is 6,0% van de beroepsbevolking. De daling deed zich voor in alle leeftijdscategorieën, met uitzondering van de groep tot 27 jaar. Onder jongeren tot 27 jaar steeg het aantal niet-werkende werkzoekenden met 0,9%. In de andere leeftijdsgroepen daalde het aantal werkzoekenden. Dat meldt het CWI in een persbericht.

De website weetwatjeweet.nl is uitgebreid met een kennistest over pensioenen. Bezoekers kunnen aan de hand van 15 vragen erachter komen hoeveel ze van pensioenen weten. De kennis van pensioenen bij de gemiddelde Nederlander schiet te kort, zo blijkt keer op keer uit onderzoek. De SER publiceerde bijvoorbeeld recent een rapport waaruit blijkt dat Nederlanders te weinig nadenken over hun pensioen.

Met deze nieuwe test kunnen consumenten zowel testen hoe het staat met hun kennis, als belangrijke informatie opdoen. Bij iedere vraag wordt het juiste antwoord uitgebreid toegelicht. Ook kan de gebruiker zijn score vergelijken met die van de gemiddelde Nederlander.

De website weetwatjeweet.nl is een initiatief van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) en past in het streven van de toezichthouder om de consument bewuster te maken van zijn keuzes op financieel gebied.

De AFM houdt toezicht op de informatieverstrekking door pensioenuitvoerders. Die moeten alle werkende deelnemers, slapers en gepensioneerden tijdig, volledig en begrijpelijk op de hoogte houden van hun pensioen. Op die manier krijgt iedereen voldoende informatie om zelf in te schatten of het inkomen na pensionering op peil is.

Voor de meeste langdurig zieke werknemers wordt actie ondernomen om ze weer aan het werk te helpen. Maar wanneer terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is, lukt het nog te weinig om ander passend werk binnen de eigen organisatie of bij een andere werkgever te vinden. Dit concludeert de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in een vandaag gepubliceerd onderzoek en advies over langdurig ziekteverzuim. De RWI ziet kansen voor werkgevers en werknemers om de gezamenlijke aanpak van langdurig ziekteverzuim te verbeteren.

De RWI wijst erop dat te vaak op herstel gewacht wordt, voordat er re-integratie-inspanningen worden ondernomen. Ook wordt er nog te veel vertrouwd op het effect van arbeidstherapeutisch werken. Opvallend is dat voor oudere en laagopgeleide langdurig zieken minder re-integratieactiviteiten worden ondernomen.

Jaarlijks zijn er in Nederland ruim 300.000 werknemers langdurig (langer dan 13 weken) ziek. Ruim een kwart van alle werkgevers is de afgelopen twee jaar geconfronteerd met langdurig ziekteverzuim. Er zijn duidelijke verschillen per sector. De zakelijke dienstverlening heeft het minst te maken met langdurig ziekteverzuim. Koplopers zijn de sectoren overheid, onderwijs en zorg.

Door recente wijzigingen in de sociale zekerheid zijn werkgevers en werknemers steeds meer gezamenlijk - ook financieel - verantwoordelijk voor de re-integratie van langdurig ziek personeel. Volgens de RWI pakken beide partijen deze gezamenlijke verantwoordelijkheid inmiddels behoorlijk op. In ruim 90% van de onderzochte gevallen vinden allerlei activiteiten plaats om de werknemer te re-integreren binnen de eigen organisatie (het zogeheten ‘eerste spoor’). Via aanpassingen in takenpakket, werkplek of werktijden betreft dit vooral een terugkeer naar de eigen functie. Met deze maatregelen worden goede resultaten geboekt. Uit het RWI-onderzoek blijkt wel dat voor oudere en laagopgeleide langdurig zieken relatief minder re-integratieactiviteiten worden ondernomen.

De RWI wil meer aandacht van alle betrokkenen - professionals, maar ook de werkgever en werknemer zelf - voor de situatie waarin de zieke werknemer niet terugkan naar de eigen functie. Kritisch is de RWI op het feit dat er vaak te lang gewacht wordt op herstel zonder dat echt gewerkt wordt aan re-integratie. Ook wordt er nog te lang ingezet op minder of lichter werk - dat vaak tijdelijk en toevallig voor handen is - in plaats van op passend ander of aangepast werk. Terwijl juist deze laatste opties een structurele oplossing kunnen bieden. Ook komen re-integratiemogelijkheden richting andere werkgevers (’tweede spoor’) vaak te laat in beeld. De RWI pleit er daarom voor om al tijdens het eerste ziektejaar regelmatig te bespreken of een overstap naar een andere werkgever noodzakelijk is.

Bij een eventuele overstap naar een andere werkgever kan een rol spelen dat dit gepaard kan gaan met een arbeidsvoorwaardelijke achteruitgang. Detachering is hiervoor een oplossing, omdat de werknemer dan in eerste instantie in dienst blijft bij de oude werkgever.

Op dit moment heeft de nieuwe werkgever geen recht op de no-riskpolis, zolang de werknemer nog niet is gekeurd voor de arbeidsongeschiktheidswet. Dit kan een snelle re-integratie belemmeren. De RWI is blij met het initiatief van de Stichting van de Arbeid om met verzekeraars en kabinet in overleg te treden over de mogelijkheden om dit soort risico’s voor nieuwe werkgevers af te dekken.

Volgens de RWI zijn er enkele duidelijke factoren voor een succesvolle terugkeer, zoals handelingssnelheid, creativiteit, eigen initiatief van het zieke personeelslid en een open relatie tussen werkgever en werknemer. Drie op de tien werkgevers geven aan dat er problemen zijn in de relatie met hun langdurig zieke werknemer.

De RWI stelt verder dat het inzetten van externe professionals (zoals artsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven) beter kan. Nu stemmen deze partijen onderling nog weinig af. Bovendien dagen zij zieke werknemers nauwelijks uit om eigen initiatief te nemen. Diagnoses en oplossingen blijven vaak erg globaal. Het is volgens de RWI overigens ook aan betrokken werkgevers en werknemers om de professionals hierop duidelijk aan te spreken. Ten slotte stelt de RWI dat veel winst te behalen is door in het personeelsbeleid preventie meer aandacht te geven.

Weer aan de slag
A. Kolenberg

Luba sponsort het nieuwe televisieprogramma van RTL Z genaamd Studio E&W. Dit programma maakt op informatieve en kritische wijze het Nederlandse bedrijfsleven bespreekbaar, met als verbindend thema Mens & Arbeid. Vanaf 17 maart 2008 wordt de serie van tien afleveringen in tien weken uitgezonden op RTL-Z. Luba is onder andere te zien in de eerste uitzending op maandag 17 maart a.s. om 15.20 uur. Dat meldt de uitzendorganisatie in een persbericht

Stellingen
In drie afleveringen van Studio &W zal Luba als gastspreker een kritische analyse geven van de flexmarkt over de volgende thema’s:

- Uitzendbranche moet verder kijken dan uurtje-factuurtje.
- MKB-ers in opmars.
- Locale en regionale markt wordt steeds belangrijker.

Naast de eerste uitzending op 17 maart a.s. is Luba te zien in twee andere uitzendingen die respectievelijk in april en mei uitgezonden zullen worden.

Internationale HR-dienstverlener Manpower Inc. heeft vandaag laten weten Vitae, netwerk van de nieuwe professional, over te nemen. De overname is een positieve stap voor beide ondernemingen. Vitae, dat 10 vestigingen heeft in Nederland, zal als merk en als organisatie zelfstandig binnen Manpower Nederland gaan functioneren. De directie van Vitae blijft actief in het bedrijf.

“Voor het komende decennium zijn talentvolle werknemers het belangrijkste, maar tegelijkertijd ook het meest schaarse bedrijfsmiddel. Door de vergrijzing neemt de vraag naar gekwalificeerde kandidaten alleen maar toe. Mensen wisselen vaker van baan en bedrijven moeten steeds innovatiever worden om hun belangrijkste medewerkers te behouden. Manpower helpt organisaties bij deze veranderingen in de wereld van werk. De acquisitie van Vitae past in onze strategie om onze positie op de markt voor professionals te versterken,” zegt Hans Leentjes, Algemeen Directeur van Manpower Nederland in een persbericht.

Complexe wet- en regelgeving levert ook een ingewikkeld opgebouwde salarisstrook op. Dat is de reactie van Dik van Leeuwerden op het bericht dat het loonstrookje in de toekomst eenvoudiger zal worden. Van Leeuwerden is manager van het Kenniscentrum wet- en regelgeving bij salarisspecialist ADP Nederland. ‘Het loonstrookje is namelijk mede zo ingewikkeld door de wet- en regelgeving die er achter zit.’

Een simpeler en duidelijker wetgeving kunnen Van Leeuwerden en zijn werkgever ADP natuurlijk alleen maar toejuichen. ‘Al vermeldt de loonstrook natuurlijk wel meer dan alleen de heffingen van de Belastingdienst.’
Van Leeuwerden: ‘Alle inhoudingen op het loon, zoals belastingen en premies, moeten op de loonstrook staan. We zijn verplicht dit gespecificeerd te vermelden. De loonstrook kan dus pas eenvoudiger als diverse wetten worden aangepast. Aan de andere kant is de loonstrook ook gecompliceerd doordat werkgevers het personeel op verschillende manieren willen c.q. moeten belonen.

De auto van de zaak, onkostenvergoeding, onregelmatigheidstoeslag en extra loon voor overwerk zie je allemaal weer terug op de loonstrook. Ook de inhoudingen van pensioenpremies zijn een complicerende factor. Daarnaast zijn er CAO-, branche- en bedrijfsspecifieke regelingen, zoals de sociale fondsen, WIA-hiaatverzekering en mogelijkheden waarbij arbeidsvoorwaarden worden uitgeruild etc. Door de inhoudingen vanuit de overheid op één hoop te vegen ben je er dus nog niet. Er zullen altijd meerdere inhoudingen te zien blijven op de loonstrook, afhankelijk van met hoeveel regelingen werkgever en werknemer te maken hebben.’

Bron: persbericht ADP Nederland

Reed Business heeft gisteren op het Digitaal-Werven event de prijs in ontvangst genomen voor de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2007. Een eervolle vermelding was er voor advocatenkantoor De Brauw Blackstone Westbroek.

Digitaal-Werven heeft meer dan 100 Nederlandse bedrijven beoordeeld op hun digitale sollicitatie-ervaring. Hierbij is gekeken naar zowel de inhoud, de functionaliteit als de gebruiksvriendelijkheid van de website, maar ook naar het digitale sollicitatieproces en de afhandeling van de sollicitatie per e-mail.

Uit het onderzoek zijn negen bedrijven genomineerd, waar een vakjury zich over heeft uitgesproken. De jury heeft uit de genomineerden Reed Business tot winnaar uitgeroepen.

De jury stelde dat ‘Reed Business biedt met www.werkenbijreedbusiness.nl een overzichtelijk design met een zeer uitgebreid pakket aan informatie in heldere taal dat goed en makkelijk te vinden is. Tevens geeft Reed Business middels niet standaard video’s goed de sfeer van het bedrijf weer en zijn deze testimonials ook in tekst te lezen. De website is transparant, gebruiksvriendelijk, eerlijk en toch aantrekkelijk’.

Een eervolle vermelding was er voor De Brauw Blackstone Westbroek, die met de website www.werkenbijdebrauw.nl de potentiële sollicitant een goede digitale sollicitatie-ervaring biedt. De jury vond deze eervolle vermelding op zijn plaats vanwege ‘het vele gebruik van video over de volle breedte van het bedrijf. Tevens worden de feiten en cijfers op een duidelijke en beknopte manier in beeld gebracht, net als de loopbaanmogelijkheden en de sollicitatieprocedure. De personalisatie, waar de recruiters met beeld, e-mail adres en telefoonnummer worden genoemd, voegt een extra dimensie toe. De Brauw zet een uitermate heldere, overzichtelijke en visueel aantrekkelijke website neer’.

De opleidingsstichting van de uitzendbranche STOOF (Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche) wil een stevige impuls geven aan de combinatie van leren en werken in de uitzendbranche. Het aantal leer-werkbanen via ABU-aangesloten uitzendondernemingen moet fors kunnen worden uitgebouwd. De sector wil in 2010 ruim 5.000 leer-werkbanen extra hebben gecreëerd. Op dit moment is het echter niet makkelijk voor de uitzendbranche om op te treden als leerbedrijf.

Marcel Nuyten, voorzitter van STOOF en bestuurder FNV Bondgenoten: “Voor uitzendondernemingen zijn de regels complex en is het niet geaccepteerd om op te treden als opleider. Uitzendondernemingen hebben geen toegang tot zogenaamde opleidingsfondsen van sectoren, zoals de metaal of de bouw. Dat is vreemd, want flexkrachten worden opgeleid tot vakbekwame lasser, elektricien of timmerman. Daar heeft de sector waarin zij doorstromen ook op lange termijn enorm profijt van. Laat ook elk O&O-fonds 0,1% van hun loonsom investeren in de opleiding van flexkrachten. Dat biedt de beste garantie op een vaste baan en het voorkomen van werkloosheid.”

De vraag naar personeel is in februari weer toegenomen. Dat blijkt uit cijfers van de Monster Employment Index, de maandelijkse barometer van de online arbeidsmarkt. De Index steeg met 13 punten naar 201. Deze opleving volgt op de scherpe daling van de Index in januari. In vrijwel alle sectoren steeg de vraag naar personeel, de sectoren horeca & toerisme en overheid & defensie zagen de grootste stijging.

“De Index laat zien dat werkgevers nog steeds op grote schaal op zoek zijn naar personeel”, zegt Diana Krieger Managing Director van Monsterboard.nl. “Door de opleving in februari lijkt de Monster Employment Index hersteld van de opvallende daling die we in januari zagen en die voor een groot deel aan seizoenseffect te wijten valt. Met een toegenomen vraag over de gehele breedte biedt dit een positief vooruitzicht voor de Nederlandse arbeidsmarkt.”

Bron: persbericht Monsterboard

Van de werkende Nederlanders, droomt ruim driekwart (76%) over het hebben van een eigen zaak. Bovendien verwacht bijna 40% van de potentiële ondernemers een idee te hebben voor een nieuw bedrijf, dat een gat in de markt is. Onder jongeren ligt dit percentage nog een stuk hoger. Dit blijkt uit onderzoek van ING Bank onder 668 werkende Nederlanders van 18 t/m 49 jaar. ING roept daarom iedereen met een goed idee voor het starten van een eigen bedrijf op, mee te doen aan de actie ‘Let’s get it started’ op Radio 538. Hier kan men vanaf vandaag het ‘plan’ kenbaar maken. De leuke ideeën worden uitgezonden op de radio en diegene met het beste ‘idee’ kan op 20 maart meteen aan de slag. Met een ‘gat in de markt’, 25.000 euro startkapitaal en een leaseauto.

Nederland kende in 2007 een record aantal startende ondernemers, want nooit eerder startten 100.000 mensen een eigen bedrijf in één jaar. Een derde van de werkende Nederlanders denkt dat de populariteit van het starten van een eigen bedrijf in Nederland voortkomt uit tegenzin om voor een ander over te werken; men werkt liever voor zichzelf over. Het ontsnappen aan de sleur en het meezitten van de economie volgen op de tweede en derde plaats. Opvallend hierbij is dat hoogopgeleiden (20%) vaker een eigen onderneming willen starten dan lager opgeleiden (6%). Ook zijn mannen aanzienlijk ‘ondernemender’ ingesteld dan vrouwen.

Bron: persbericht ING Bank

Ernst & Young presenteert op maandag 17 maart a.s. de uitkomsten van de Bedrijfsbarometer, de ‘vinger aan de pols’ van het Nederlandse bedrijfsleven. Dat meldt het bedrijf in een persbericht. Marnix van Rij, partner kantoor Den Haag en Peter English, partner Ernst & Young Duitsland, zullen de uitkomsten toelichten. De presentatie vindt plaats op 17 maart a.s., van 12.00 - 13.15 uur bij Ernst & Young, Antonio Vivaldistraat 150 in Amsterdam. Voor een lunch wordt gezorgd.

Voor vragen en aanmeldingen kunt u terecht bij: Liesbeth Aarssen, persvoorlichter Ernst & Young: liesbeth.aarssen@nl.ey.com of 06 - 212 51 229.

111 getalenteerde wo- en hbo-studenten streden op donderdag 6 maart in het Amsterdamse Olympisch Stadion om een felbegeerde plek in YOUNG11; 11 studenten die naar de Olympische Spelen in Beijing gaan. Ernst & Young is Partner in Sport van NOC*NSF en selecteerde het YOUNG11 team op sportieve, communicatieve, sociale en organisatorische vaardigheden.

Olympische atleten willen het allerhoogste niveau bereiken. De studenten die sportiviteit, teamgeest, inzet, lef en ambitie toonden, zijn geselecteerd voor YOUNG11.

1. Tanya Kangur, Rijksuniversiteit Groningen
2. Geert Westerweel, Rijksuniversiteit Groningen
3. Eric van Noorloos, Universiteit van Tilburg
4. Rick Hoorlings, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen
5. Dennis van de Werke, Hogeschool Inholland Amsterdam
6. Huub den Bruijn, Erasmus Universiteit Rotterdam
7. Martin van den Kerkhof, Vrije Universiteit Amsterdam
8. Annemijn van de Graaff, Universiteit van Tilburg
9. Guido van de Vliet, Hogeschool Inholland Amsterdam
10. Stephanie van de Schaft, Universiteit Maastricht
11. Marion Denis, Avans Breda

Skills Masters in Ahoy Rotterdam is drukker bezocht dan ooit tevoren. De afgelopen drie dagen kwamen in totaal 25.280 mensen af op het evenement. Op Skills Masters kunnen vmbo’ers, mbo’ers en werkzoekenden alles beleven en te weten komen over beroepen, opleidingen en werk. De nationale vakwedstrijden in de beroepenzones vormden wederom één van de hoogtepunten. “Op Skills Masters gebeurt het allemaal. Je kan er ’shoppen’. De combinatie met het onderdeel Arbeidsmarkt en het Opleidingenplein geeft de mogelijkheid om een totaalbeeld te krijgen van een groot aantal beroepen”, aldus Elly Verburg, directrice van OTIB, die dit jaar de Skills Masters Award ontving voor haar bijdrage aan de promotie van vakmanschap, het begrip dat centraal staat op het evenement. Volgend jaar vindt de vijfde editie van Skills Masters plaats van 5 t/m 7 maart.

Werkgevers, onderwijs, politiek en exposanten waren allen van mening dat het evenement, dat vorig jaar nog de Nationale ExpoJaarprijs kreeg voor het beste beursconcept, wederom uitstekend inspeelde op de behoeftes van de doelgroep; de ultieme beroepservaring op het niveau van vmbo en mbo. Door beroepen, opleidingen en de arbeidsmarkt driedimensionaal te presenteren en informatie af te wisselen met entertainment en interactie, biedt Skills Masters de bezoekers een totaalbeleving. Staatssecretaris Marja van Bijsterveldt, die samen DJ Jean afgelopen donderdag het evenement opende, was enthousiast: “Zelf kom ik ook uit het beroepsonderwijs; ik ben begonnen als verpleegkundige, hier tegenover Ahoy in het Ikazia-ziekenhuis. Skills Masters stimuleert de ambitie en vaktrots van alle jonge vakmannen en vakvrouwen en dat ondersteun ik van harte!”

Bijna tweehonderd werkzoekenden hebben zaterdag 8 maart deelgenomen aan de CWI-actiedag ‘Mis de boot niet!’. Dat meldt het CWI in een persbericht. Scholieren, studenten en ook enkele 45-plussers namen gratis de boot om te speeddaten met ruim zestig werkgevers op een van de Friese Waddeneilanden. Zo’n zestig deelnemers kregen direct een contract. Nog eens zeventig kandidaten maakten een vervolgafspraak met een werkgever. Het is voor het eerst dat CWI samen met de eilandondernemers een banenmarkt organiseert van deze omvang.

Het merendeel van de kandidaten was afkomstig uit Noord-Nederland. Maar ook geïnteresseerden uit de Randstad en uit Duitsland kwamen op de actie af. In totaal werden driehonderd vacatures onder de aandacht van werkzoekenden gebracht. Op Vlieland, waar zeventig banen te verdelen waren, vonden alle werkzoekenden direct een baan of maakten een vervolgafspraak.

CWI en de deelnemende werkgevers zijn zeer tevreden met de hoge opkomst en de vele succesvolle matches die zijn gemaakt. De Waddenactie is onderdeel van de Brancheweken van CWI die nog tot begin mei duren.

Voor de eerste keer zijn in Nederland de 50 best geleide ondernemingen geselecteerd in het kader van de Deloitte competitie ‘Building the Best’. Deze bedrijven geleid door een directeur-grootaandeelhouder (DGA) blinken uit in financieel management, talentmanagement en inzet van technologie, zo blijkt uit het juryrapport. De vijftig winnende bedrijven mogen een jaar lang de titel ‘Netherlands 50 Best Managed Companies 2008’ voeren. Op 4 juni a.s. zullen de managementteams van de winnende DGA-bedrijven tijdens een feestelijk gala worden gehuldigd.

CNV Dienstenbond en de Vereniging Grootwinkelbedrijven Schoenen (VGS) hebben begin dit jaar een nieuwe cao gesloten voor de schoenwinkels. Dit resultaat heeft de bond aan de leden voorgelegd en die zijn in meerderheid akkoord gegaan. De VGS heeft de bonden nu laten weten dat de aangesloten bedrijven weigeren de gemaakte afspraken na te komen.

Bron: persbericht Dienstenbond CNV

De beloningsachterstand van vrouwen is met 18 procent in Nederland groter dan het wereldwijde gemiddelde van 16 procent. Dat blijkt uit een nieuw wereldwijd onderzoek van het Internationaal Verbond van Vakverenigingen (IVV). Vrouwen zijn steeds beter opgeleid, soms beter dan mannen. Toch gaan ze in de loop van hun carrière steeds meer in salaris achterlopen. De achterstand is minder voor vrouwen die lid zijn van een vakbond en in landen waar vakbonden veel leden hebben.

FNV-voorzitter Agnes Jongerius verklaart in een persbericht de extra achterstand van Nederlandse vrouwen vooral doordat in Nederland zoveel in deeltijd wordt gewerkt. “Op zich is niks tegen deeltijd. Alleen krijgen deeltijders vaak allerlei extra’s niet, zoals toeslagen. En bovendien kom je met deeltijd helaas veel moeilijker in leidinggevende functies. Alle aanleiding dus dat het kabinet snel zorgt dat de Taskforce Deeltijd met spoed aan de slag gaat en ook dit punt meeneemt.”

Uit het onderzoek ‘Optimalisering van HR dienstverlening met behulp van BPO’ dat IDC in opdracht van Raet onder tweehonderd HR managers en CFO’s heeft uitgevoerd, blijkt dat outsourcing van HR-activiteiten een steeds grotere rol gaat spelen.

Terwijl op dit moment 23% van de organisaties op kleine dan wel grote schaal gebruik maakt van outsourcing, is de helft van die groep op zoek naar verdere mogelijkheden van outsourcing. Nog eens 19% van de organisaties oriënteert zich nu voor de eerste keer. De rol en visie van zowel de HR-manager als de CFO bleken hoe dan ook cruciaal bij uitbesteding van HR-activiteiten.

Het Verbond van Verzekeraars gaat de contacten met hogescholen intensiveren. De verzekeringsbranche telt in totaal 3.500 vacatures. Bijna zestig procent van alle vacatures betreft functies op hbo-niveau (tegen bijvoorbeeld twintig procent op wo-niveau). HBO-afgestudeerden vinden echter hun weg nauwelijks naar het Verzekeringswezen. Verzekeraars hebben met name problemen om voldoende actuarissen, IT’ers en financieel specialisten te werven.

Bron: leren is ontzettend leuk

Vandaag zijn drie mensen aangehouden die ervan worden verdacht voor ruim zeventig Poolse werknemers geen of te weinig loonbelasting en premies te hebben afgedragen. De aanhoudingen zijn onder leiding van het Functioneel Parket van het Openbaar Ministerie verricht door de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) en de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst/Economische Controledienst (FIOD/ECD).

Het gaat om twee eigenaren en de boekhouder van een uitzendbureau in Flevoland. De Polen waren via het uitzendbureau zogenaamd als zelfstandige aan de slag terwijl zij in werkelijkheid in loondienst werkten. Op deze manier werd voor minimaal € 200.000 te weinig aan loonbelasting en premies afgedragen. De Poolse werknemers veronderstelden dat het uitzendbureau de belasting en premies wel afdroeg. Zij werkten via het uitzendbureau in onder meer Gelderland en deden productiewerk in de land- en bosbouw en de voedselbereiding.

Bron: persbericht

Een aanzienlijk deel van de gedeeltelijk en volledig arbeidsongeschikten (57% resp. 19%) zou betaald werk willen hebben. Veel werkwillige werklozen (53%) en arbeidsongeschikten (44%) willen het liefst een grote deeltijdbaan. Voor niet-werkenden vormen sociale contacten en het hebben van een zinvolle tijdsbesteding de twee meest genoemde motieven om te gaan werken. Werkenden die hun arbeidsuren willen uitbreiden, geven hiervoor vooral financiële redenen op. Iets meer dan de helft van de zieke werknemers had naar eigen zeggen sneller aan het werk gekund.

Dit zijn enkele conclusies uit de publicatie Wel of niet aan het werk. Achtergronden van het onbenut arbeidspotentieel onder werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten die vandaag is verschenen. Het rapport is een gezamenlijk product van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) en de Raad voor Werk en Inkomen (RWI).

De grote deeltijdbaan (12 tot 35 uur per week) is bij veel van de onderzochte groepen populair. 44% van de arbeidsongeschikten die willen werken kiest hiervoor. Een derde van de werkwillige arbeidsongeschikten wil minder dan 12 uur per week werken, terwijl bijna een kwart een voltijdbaan (35 uur per week of meer) ambieert. Ook bij werklozen is de deeltijdbaan het meest gewild: ruim de helft van de werklozen die betaald werk wil, geeft daarbij de voorkeur aan een grote deeltijdbaan. Vier op de tien werkwillige werklozen willen een voltijdbaan.

Het aantal respondenten dat aangeeft niet te willen werken is betrekkelijk gering. De bevindingen duiden er echter op dat gepercipieerde arbeidsmarktkansen en gezondheid de belangrijkste belemmeringen zijn om niet te participeren op de arbeidsmarkt. Een slechte gezondheidstoestand is voor 58% van de werklozen en 91% van de arbeidsongeschikten reden om niet te willen werken.

Aan degenen die ervaring hebben met re-integratiehulp (hulp gericht op terugkeer naar werk in geval van ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid) is gevraagd daarover een oordeel te geven. De Arbodienst en de werkgever scoren gemiddeld een ruime voldoende (6,9). Het CWI, de Gemeentelijke Sociale Dienst, het UWV en re-integratiebedrijven krijgen gemiddeld tussen een 5,5 en een 5,8. De dienstverlening van re-integratiebedrijven wordt met gemiddeld een zes beoordeeld. Over de effectiviteit van de hulpverlening wordt vrij negatief geoordeeld: ruim de helft van de respondenten geeft aan dat de hulp er niet toe heeft bijgedragen dat men weer aan het werk is gekomen. Als verbeterpunt noemt 40% van de respondenten dat de hulp beter moet aansluiten op de persoonlijke situatie.

Werknemers die in de laatste paar jaar wel eens langer dan 2 weken ziek zijn geweest, is gevraagd naar hun oordeel over ziekteverzuimbegeleiding. Ruim de helft van de groep (voormalig) zieke werknemers geeft aan dat ze sneller naar het werk terug hadden kunnen keren als daarvoor (meer) maatregelen waren genomen. De grootste winst is daarbij volgens hen te behalen door aanpassing van het werk, zoals een ander takenpakket, ander werk bij dezelfde werkgever of werk bij een andere werkgever. Bijna vier op de tien (ex-)zieke werknemers zouden naar eigen zeggen sneller aan het werk hebben gekund wanneer dergelijke maatregelen waren genomen. Ook op het vlak van curatieve zorg, begeleiding en samenwerking is volgens werknemers winst te boeken.

Bron: persbericht RWI

Vedior Uitzendbureau heeft de aanbesteding van de Gemeente Haarlem voor het verzorgen van flexibele arbeidskrachten en andere HR- vraagstukken in de wacht gesleept. De partnership is afgesloten voor een periode van 3 jaar met optie op een 4e en gaat per deze maand in.  Vedior wordt daarmee de enige leverancier en heeft daartoe een vestiging in huis bij de Gemeente geopend. Daar zal permanent een recruiter aanwezig zijn.

Bron: persbericht

Spanning op arbeidsmarkt neemt volgens HR-Managers nauwelijks af. Dit blijkt uit de resultaten van de in februari gehouden enquête van HRM-bemiddelaar Van den Boogaart Human Resources onder HR-Managers. De enquête wordt sinds januari 2004 maandelijks verricht en geeft aan wat voor ontwikkelingen HR-Managers verwachten ten aanzien van de werkgelegenheid. Voor de komende 6 maanden, maar ook op het moment van enquêteren. Daarnaast geven diezelfde HR- Managers hun verwachtingen aan met betrekking tot de ontwikkeling van het aantal moeilijk vervulbare vacatures.

In het Nederlandse bedrijfsleven houdt maar 10% van de werkgevers zich serieus bezig met behoud van hun oudere werknemers. Slechts 8% heeft een beleid om oudere werknemers te werven. Dit ondanks het dreigende tekort aan talent, vooral ook op sleutelposities. Het nieuwste Manpower Witboek, ‘HR-strategieën voor de oudere werknemer’ breekt een lans voor leeftijdsbewust personeelsbeleid en geeft concrete tips aan werkgevers om daarmee aan de slag te gaan.

Bron: Seniorblog

Van 3 to en met 6 maart 2008 zullen de Amsterdamse Carrière Dagen 2008 plaatsvinden. Het thema dit jaar is: Bouw aan je toekomst. Locatie is het World Trade Center Amsterdam (WTC) waar ongeveer 1.000 studenten bij elkaar komen voor bedrijfspresentaties, casesessies, trainingen, ontbijten, diners en individuele gesprekken gegeven door een keur aan verschillende bedrijven. De commissie bestaat uit actieve leden van de studieverenigingen Sefa (Universiteit van Amsterdam) en Aureus (Vrije Universiteit). De organisatie steunt het goede doel IMBA Children’s Home in Zimbabwe met de bouw van weeshuizen door het storten van €2 per deelnemer.

Op de Amsterdamse Carrière Dagen 2008 (ACD) zullen ruim 55 bedrijven zich presenteren op verschillende manieren: variërend van een bedrijfspresentatie, een casesessie, een individueel gesprek, een ontbijt, een diner of een training. Vier dagen, gevuld met zeven rondes per dag, zijn bezet door deze activiteiten. Dit alles vindt plaats in het World Trade Center Amsterdam. Een goed bereikbare locatie in het nieuwe financiële centrum van Amsterdam. Een uitstekende locatie om student en bedrijf met elkaar kennis te laten maken.

Bron: persbericht

Mede door de aanhoudende economische groei hebben de uitzend-en uitleenbedrijven ook in 2007 fors meer omgezet dan een jaar eerder. De groei was wel iets lager dan in 2006. Ook de toename van het aantal uitzenduren was in 2007 kleiner. De groei van de detacheringsuren was echter even hoog als in het jaar ervoor. Dat meldt het CBS in een persbericht.

De omzet van de uitzendbranche was in 2007 ruim 19 procent hoger dan een jaar eerder. In 2006 bedroeg de groei 22 procent. Toen in 2004 de economie zich herstelde van enkele magere jaren, profiteerde vooral de uitzendbranche van de groeiende werkgelegenheid. De omzetgroei, die in de tweede helft van 2004 inzette, bereikte in het eerste kwartaal van 2007 het hoogste niveau sinds negen jaar. Hoewel de groei daarna elk kwartaal wat afnam, is er nog steeds sprake van een stevige omzetgroei. Ten opzichte van 2003 was de omzet in 2007 bijna 70 procent hoger. De uitzendbranche leverde in 2007 voor het derde achtereenvolgende jaar de belangrijkste bijdrage aan de omzetgroei in de zakelijke dienstverlening.

Het totale aantal uitzenduren groeide vorig jaar met bijna 13 procent. Een jaar eerder was dat nog ruim 17 procent. De afname is helemaal toe te schrijven aan de uitzenduren (fase A). De groei hiervan liep terug van bijna 14 procent in het eerste kwartaal naar 5 procent in het laatste kwartaal van 2007. De groei van het aantal detacheringsuren (fase B+C) was in 2007 net zo hoog als in 2006. Sinds het derde kwartaal van 2006 overtreft de groei van het aantal detacheringsuren elk kwartaal de groei van de uitzenduren.

Dit is gebruikelijk na een langere periode van economische groei. Door de toenemende krapte op de arbeidsmarkt zijn bedrijven eerder bereid om personeel aan zich te binden door uitzendcontracten om te zetten in vaste contracten. Het tempo waarmee het aantal uitzenduren groeit, neemt al sinds het tweede kwartaal van 2006 af, terwijl de groei van het aantal detacheringsuren nog tot en met het eerste kwartaal van 2007 toenam. Sindsdien vlakt ook de groei van het aantal detacheringsuren iets af.